Werden uns Roboter aus dem Job herausholen?

Die Automatisierung ist einer der führenden Trends der Zukunft. Werden wir die Zeiten erleben, in denen Menschen dominiert oder durch Roboter ersetzt werden? Eine solche Vision wird heute nur im Kino oder in der Literatur erfüllt, und in der realen Welt bietet die Entwicklung der Technologie die Möglichkeit einer echten Verbesserung der Lebensbedingungen, einschließlich der Arbeitsbedingungen. Die Aussichten für den Arbeitsmarkt in der Zukunft werden durch die jüngsten Untersuchungen der internationalen Bildungsgruppe Pearson, der Nesta Foundation und eines Experten der Oxford Martin School bestätigt. Spezialisten, die an dem Bericht "Future of Skills. Beschäftigung im Jahr 2030" konzentrierte sich auf die Identifizierung von Fähigkeiten und Wissensbereichen, die aufgrund der prognostizierten Trends, des sozialen, demografischen und politischen Wandels bald die von den Arbeitgebern am meisten gewünschten sein werden.

Die Prognosen sind positiv - Arbeitsplätze werden in Zukunft wahrscheinlich so gestaltet sein, dass sie die einzigartigen menschlichen Kompetenzen mit der Effizienz der Maschine verbinden. Die Hauptannahme dieser Prognosen ist jedoch, dass sich die Menschen an die Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt anpassen werden, da dies mit Sicherheit geschehen wird. Was wird passieren? Bis 2030 werden bis zu 90% der heute bekannten Berufe veraltet sein - die überwiegende Mehrheit (70%) wird "nur" heben, aber 20% der derzeit bestehenden Positionen werden überhaupt vom Markt verschwinden, weil sie vollständig mechanisiert werden. Es werden aber auch völlig neue Berufe entstehen. Einige von ihnen werden bereits vor unseren Augen geboren und entwickelt.

- Unsere Forschung zeigt, dass Roboter unsere Arbeitsplätze nicht übernehmen werden, aber die Technologie wird das Gesicht der Wirtschaft und der Beschäftigung verändern. Daher sollten wir bereits jetzt überprüfen, welche Qualifikationen Arbeitgeber erwarten und einen Weg finden, sie zu entwickeln oder zu erwerben. Wenn wir uns richtig vorbereiten, wird die digitale Transformation das Leben von Millionen von Menschen auf der ganzen Welt entscheidend verändern, um dem globalen Rückgang der Produktivität und den wachsenden Einkommensungleichheiten zu begegnen", sagt John Fallon, CEO von Pearson.

Kompetenzen für die Zukunft

Zukunft der Fähigkeiten. Beschäftigung im Jahr 2030" bedeutet, dass es in den kommenden Jahren vier Hauptkategorien von Fähigkeiten geben wird - zwischenmenschliche, soziale, systemische und kognitive. Auf dem Arbeitsmarkt brauchen wir Menschen, die lernen wollen und in der Lage sind, andere zu unterrichten, denn es wird eine Haltung für Entwicklung und Erfolg sein. Die Nachfrage wird durch die Fähigkeit gedeckt, logisch zu denken, abzuleiten, zu kooperieren, Probleme umfassend zu lösen, die Situation zu beurteilen und Entscheidungen zu treffen. Nach allen Prognosen werden zu den verbleibenden wünschenswertesten Kompetenzen unter anderem gehören

• aktives Lernen und Zuhören
• klare Kommunikation
• Überwachung und Auswertung der Ergebnisse
• Schnelle Reaktion
• Zeit-, Finanz- und Personalmanagement
• Verhandlung und Überzeugungsarbeit
• Kreativität
• Visualisierung

Pearson-Experten weisen auch auf die so genannte "soziale Perspektive" hin, die Fähigkeit, andere Menschen und ihre Reaktionen zu sehen und zu verstehen, woraus sie resultieren. Es wird auch wichtig sein, sich selbst reflektieren zu können, um unterscheiden zu können, was wir noch nicht wissen und was wir lernen sollten. Kontinuierliches Lernen wird daher wahrscheinlich so selbstverständlich werden wie Online-Zugänglichkeit oder der Einsatz von Technologie in verschiedenen Lebensbereichen. Es wird ein Bedürfnis sein, das uns ein Leben lang begleitet, unabhängig vom Alter.

Sektoren auf dem Arbeitsmarkt 2030

Technologie, Wissenschaft, Biowissenschaften, Medizin, Fremdsprachen und Bildung sind nach den Prognosen die vielversprechendsten Branchen, die den Arbeitsmarkt der Zukunft dominieren werden. Im Vordergrund der gewünschten Wissensgebiete stehen auch die Bereiche Bauwesen und Bauwesen, Produktion und Medienkommunikation, Management, Wirtschaft und Rechnungswesen, Sicherheit, Sicherheit und Lebensmittelproduktion oder -verarbeitung.

Unabhängig von der Branche und Position zählen jedoch spezifische Fähigkeiten und werden zu einem wichtigen Faktor für die Karriereentwicklung. - Viele Berufe, wie wir sie heute kennen, werden wahrscheinlich stark verändert oder verschwinden. Bereits jetzt sind Technologien mutiger und mutiger in verschiedenen Branchen, was den Bedarf an neuen Fähigkeiten bestimmt. In etwa einem Dutzend Jahren wird die Rate der Assimilation von Neuerungen um ein Vielfaches steigen, und Berufe, die kein kontinuierliches Lernen erfordern, werden einfach sterben. Noch heute hören wir oft Aussagen wie: "Ich bin mir nicht sicher, was los ist": "Es ist schwer, Arzt zu sein, es lohnt sich nicht, denn es ist ein Beruf, in dem man sein ganzes Leben lang lernen muss". In einem Moment wird ein solches Denken definitiv vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen sein - ergänzt Marek Jakimowicz, VP Pearson Central & Eastern Europe.

Daher lohnt es sich, so schnell wie möglich eine Selbstreflexion einzuleiten und zu überprüfen, welche Kompetenzen vorhanden sein müssen, um eine konkurrenzlose Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt zu gewährleisten. Investitionen in Fähigkeiten, die bereits unabhängig von der heutigen Arbeit entwickelt werden können, werden sich in Zukunft sicherlich auszahlen.